출근 전에 그만뒀는데 유니폼 제작비를 내라고 한다면

근로계약서에 서명했지만 실제로 출근하기 전에 그만두게 됐습니다. 회사가 유니폼 제작비를 청구하면서 계약서 조항을 근거로 공제하겠다고 합니다. 내야 하는지 물으셨습니다.

계약서에 서명했다는 이유만으로 유니폼비 전액을 반드시 내야 한다고 단정할 수는 없습니다.
근로기준법 제20조는 근로계약을 지키지 않았을 때의 위약금이나 손해배상액을 미리 정해 두는 것을 금지합니다. '일정 기간 안에 그만두면 유니폼비를 부담한다'는 조항이 사실상 일찍 그만두는 것을 막으려는 위약금이라면 효력이 문제될 수 있습니다.
다만 회사가 본인만을 위해 유니폼을 맞춤 제작했고, 다른 사람이 쓸 수도 반품할 수도 없어 실제 손해가 생겼다면 그 배상을 따로 주장할 가능성은 남습니다.
영수증이 있다는 것만으로 전액을 낼 의무가 생기지는 않습니다. 맞춤 제작 여부, 돌려주거나 다시 쓸 수 있는지, 계약서의 정확한 문구를 함께 봐야 합니다. 출근 전이므로 임금에서 '공제'하는 문제와 회사가 비용을 따로 '청구'하는 문제도 구별해야 합니다.

※ 정민환 변호사가 로톡에 남긴 답변을 요약했습니다. 질문은 개인을 알아볼 수 없도록 줄여 적었습니다. 계약서 문구와 제작 내역에 따라 판단이 달라질 수 있으니 구체적인 내용은 상담으로 확인해 주세요.